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A gestão de desempenho é um processo fundamental dentro das organizações, que visa monitorar e maximizar a eficácia e eficiência dos colaboradores. Ela envolve o estabelecimento de metas claras, a avaliação contínua do desempenho, feedback regular e o desenvolvimento de competências. Esse processo não só ajuda a alinhar os objetivos individuais com os objetivos organizacionais, mas também motiva os colaboradores e promove um ambiente de trabalho mais produtivo. A gestão de desempenho eficaz ajuda a identificar áreas de melhoria e a reconhecer conquistas, criando um ciclo de aprendizado e crescimento para todos os envolvidos.