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Gestão de Mudanças refere-se ao processo de gerenciar a transição de indivíduos, equipes e organizações de um estado atual para um estado desejado. Esse processo é vital em ambientes de negócios, especialmente em tempos de transformação, onde novas tecnologias, processos ou estruturas organizacionais são implementados. A gestão eficaz de mudanças envolve planejamento estratégico, comunicação clara, treinamento e suporte, para garantir que todos os stakeholders estejam engajados e adaptem-se às novas condições. Uma abordagem bem-sucedida pode minimizar a resistência às mudanças e maximizar os benefícios esperados.