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        "rendered": "Disciplinary Procedure and Termination of Employment"
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        "rendered": "<p>Infra\u00e7\u00f5es, decis\u00f5es dif\u00edceis e sa\u00eddas de colaboradores fazem parte da gest\u00e3o de pessoas, e a forma como se age conta tanto como a decis\u00e3o. Neste curso, destinado a RH, chefias e juristas, vai trabalhar com princ\u00edpios e boas pr\u00e1ticas internacionais, tendo como refer\u00eancia as normas da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, incluindo a Conven\u00e7\u00e3o n.\u00ba 158 sobre a cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Aprenda a explicar a finalidade e os limites do poder disciplinar e os princ\u00edpios da legalidade, da proporcionalidade, do contradit\u00f3rio e da igualdade de tratamento; a ordenar as etapas de um procedimento disciplinar, da recolha de provas \u00e0 decis\u00e3o fundamentada; a conduzir a audi\u00e7\u00e3o do trabalhador e a escolher uma medida proporcional num cen\u00e1rio com decis\u00f5es; a distinguir as formas de cessa\u00e7\u00e3o do contrato (caducidade, acordo, demiss\u00e3o, despedimento disciplinar e por motivos econ\u00f3micos ou de organiza\u00e7\u00e3o); e a gerir a sa\u00edda de um colaborador com respeito, da conversa de cessa\u00e7\u00e3o \u00e0 entrevista de sa\u00edda. O curso n\u00e3o substitui a lei do seu pa\u00eds nem aconselhamento jur\u00eddico: prazos, san\u00e7\u00f5es e formalidades devem ser sempre confirmados na legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel (para Angola, consulte o curso RHU-305).<\/p>",
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