Porque \u00e9 que uma fun\u00e7\u00e3o ganha mais do que outra? Neste curso, destinado a profissionais de RH e de compensa\u00e7\u00e3o, vai construir a resposta com uma empresa fict\u00edcia: avaliar as fun\u00e7\u00f5es pelo seu conte\u00fado, transformar as pontua\u00e7\u00f5es numa estrutura de graus e bandas salariais e mant\u00ea-la equitativa. Aprenda a distinguir equidade interna de competitividade externa e a aplicar o princ\u00edpio de sal\u00e1rio igual para trabalho de igual valor da Conven\u00e7\u00e3o n.\u00ba 100 da OIT. Compare os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o (hierarquiza\u00e7\u00e3o, classifica\u00e7\u00e3o e pontos por fatores) e aplique um m\u00e9todo de pontos com fatores, graus e pondera\u00e7\u00f5es, calibra\u00e7\u00e3o, documenta\u00e7\u00e3o e recurso. Construa graus e bandas com ponto m\u00e9dio, amplitude, sobreposi\u00e7\u00e3o, linha de pol\u00edtica salarial e compa-ratio, ligando a estrutura aos dados de mercado. Por fim, trate os sal\u00e1rios fora da banda, analise as diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres e aplique princ\u00edpios de transpar\u00eancia salarial num caso integrado. Inclui tr\u00eas exerc\u00edcios em Excel com dados fict\u00edcios. Confirme sempre os sal\u00e1rios m\u00ednimos, as conven\u00e7\u00f5es coletivas e as regras de transpar\u00eancia da lei aplic\u00e1vel.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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