Todas as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam dados sobre as pessoas; poucas os transformam em decis\u00f5es. Neste curso avan\u00e7ado acompanha a In\u00eas, analista de recursos humanos da Atl\u00e2ntico Engenharia, uma empresa fict\u00edcia de engenharia e manuten\u00e7\u00e3o industrial, enquanto passa do simples reporte \u00e0 an\u00e1lise descritiva, preditiva e prescritiva, define um dicion\u00e1rio de indicadores de RH com f\u00f3rmulas claras, limpa e protege os dados com os princ\u00edpios de prote\u00e7\u00e3o de dados (RGPD como refer\u00eancia), constr\u00f3i um painel de uma p\u00e1gina para a dire\u00e7\u00e3o, analisa a rota\u00e7\u00e3o dos t\u00e9cnicos de campo e o seu custo e apresenta um caso de neg\u00f3cio sobre custos de pessoal, distinguindo correla\u00e7\u00e3o de causalidade. Com refer\u00eancia \u00e0 ISO 30414 como no\u00e7\u00e3o, sem substituir a leitura da norma. Com atividades de arrastar e largar, exerc\u00edcios em Excel, um caso integrado, cen\u00e1rios de decis\u00e3o, verifica\u00e7\u00f5es em cada m\u00f3dulo e uma checklist e modelos para descarregar. Pensado para respons\u00e1veis de recursos humanos e analistas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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