Um mau recrutamento custa tempo, dinheiro e motiva\u00e7\u00e3o \u00e0 equipa, e quase sempre come\u00e7a antes do an\u00fancio: numa fun\u00e7\u00e3o mal definida, num perfil vago ou numa entrevista improvisada. Neste curso de n\u00edvel 2 aprende a recrutar e selecionar por compet\u00eancias, do pedido da chefia \u00e0 proposta de contrata\u00e7\u00e3o: analisar a fun\u00e7\u00e3o e construir um perfil de compet\u00eancias com indicadores observ\u00e1veis, escolher os canais e redigir an\u00fancios que atraem as pessoas certas, fazer a triagem curricular e usar testes de forma objetiva, incluindo os cuidados com a intelig\u00eancia artificial na triagem, conduzir entrevistas estruturadas com o m\u00e9todo STAR, um gui\u00e3o e uma escala de avalia\u00e7\u00e3o, reduzir enviesamentos e decidir com uma matriz ponderada. Acompanha a In\u00eas, t\u00e9cnica de recursos humanos de uma empresa fict\u00edcia de servi\u00e7os t\u00e9cnicos, num recrutamento completo. Inclui um modelo de perfil para descarregar, um caso pr\u00e1tico, uma atividade de arrastar e largar, um cen\u00e1rio de entrevista com decis\u00f5es e um exerc\u00edcio em Excel com resposta modelo. Alinhado com as conven\u00e7\u00f5es fundamentais da OIT sobre n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o; as regras concretas de cada pa\u00eds devem ser confirmadas na legisla\u00e7\u00e3o laboral e de prote\u00e7\u00e3o de dados aplic\u00e1vel.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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