As decis\u00f5es sobre sal\u00e1rios afetam a capacidade de atrair e reter pessoas, o sentimento de justi\u00e7a e uma das maiores linhas de custo de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Neste curso avan\u00e7ado acompanha a Sofia, respons\u00e1vel de compensa\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios da Meridiano Distribui\u00e7\u00e3o, uma empresa fict\u00edcia de distribui\u00e7\u00e3o, enquanto define uma estrat\u00e9gia de recompensa total e o posicionamento face ao mercado, analisa estudos de mercado salarial, cria regras de sal\u00e1rio de entrada, progress\u00e3o, promo\u00e7\u00f5es e revis\u00e3o anual com uma matriz de m\u00e9rito, redesenha comiss\u00f5es e pr\u00e9mios com limiares e m\u00e1ximos, avalia a carteira de benef\u00edcios pelo custo e pelo valor percebido e organiza a governa\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica salarial, com an\u00e1lise de equidade entre homens e mulheres. Alinhado com as Conven\u00e7\u00f5es n.\u00ba 100 e n.\u00ba 95 da OIT e com boas pr\u00e1ticas internacionais, sempre com a indica\u00e7\u00e3o de confirmar a lei aplic\u00e1vel no pa\u00eds. Com atividades de arrastar e largar, exerc\u00edcios em Excel, um caso pr\u00e1tico, cen\u00e1rios de decis\u00e3o, verifica\u00e7\u00f5es em cada m\u00f3dulo e modelos para descarregar. Pensado para respons\u00e1veis de recursos humanos e de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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