Cursos

Todas as organizações têm dados sobre as pessoas; poucas os transformam em decisões. Neste curso avançado acompanha a Inês, analista de recursos humanos da Atlântico Engenharia, uma empresa fictícia de engenharia e manutenção industrial, enquanto passa do simples reporte à análise descritiva, preditiva e prescritiva, define um dicionário de indicadores de RH com fórmulas claras, limpa e protege os dados com os princípios de proteção de dados (RGPD como referência), constrói um painel de uma página para a direção, analisa a rotação dos técnicos de campo e o seu custo e apresenta um caso de negócio sobre custos de pessoal, distinguindo correlação de causalidade. Com referência à ISO 30414 como noção, sem substituir a leitura da norma. Com atividades de arrastar e largar, exercícios em Excel, um caso integrado, cenários de decisão, verificações em cada módulo e uma checklist e modelos para descarregar. Pensado para responsáveis de recursos humanos e analistas.

O que vai aprender

• Distinguir os níveis de maturidade da análise de dados de RH.
• Selecionar os indicadores de RH adequados a cada objetivo.
• Garantir a qualidade dos dados de RH e a sua utilização responsável.
• Construir um painel de indicadores de RH para a direção.
• Analisar a rotação de pessoal e identificar fatores de saída.
• Analisar custos de pessoal e apresentar recomendações baseadas em dados.

Módulos

1. Do reporte à análise71 min
2. Indicadores de RH essenciais66 min
3. Dados de RH: qualidade e proteção66 min
4. Painéis de RH92 min
5. Análise de rotação e de retenção84 min
6. Custos de pessoal e decisões baseadas em dados101 min

Destinatários

Responsáveis de RH, analistas