Cursos

A diversidade é um facto; a inclusão é uma escolha de todos. Neste curso para todos os colaboradores e chefias, aprende a distinguir diversidade, igualdade, equidade e inclusão e a reconhecer a discriminação direta e indireta, com base nas Convenções n.º 100 e n.º 111 da OIT. Descobre como funcionam os enviesamentos inconscientes e os estereótipos, como influenciam reuniões, tarefas e promoções, e o que são microagressões e porque pesam tanto. Pratica formas de intervir com respeito, como testemunha e quando o erro é seu. Por fim, aplica comportamentos inclusivos no dia a dia: dar voz a todos, linguagem inclusiva, adaptações razoáveis, o papel das chefias e como reportar discriminação. Com cenários com decisões, um exercício de reflexão e um plano pessoal para descarregar.

O que vai aprender

• Distinguir diversidade, igualdade, equidade e inclusão e de explicar porque importam no trabalho.
• Explicar o princípio da não discriminação e da igualdade de remuneração com base nas Convenções n.º 100 e n.º 111 da OIT.
• Reconhecer enviesamentos inconscientes, estereótipos e microagressões em situações do dia a dia.
• Intervir com respeito perante uma microagressão, como testemunha ou como autor.
• Aplicar comportamentos inclusivos na equipa e de indicar como reportar uma situação de discriminação.

Módulos

1. Diversidade, equidade e inclusão: conceitos34 min
2. Enviesamentos inconscientes e microagressões28 min
3. Inclusão no dia a dia28 min

Destinatários

Todos os colaboradores e chefias