Cursos

As decisões sobre salários afetam a capacidade de atrair e reter pessoas, o sentimento de justiça e uma das maiores linhas de custo de qualquer organização. Neste curso avançado acompanha a Sofia, responsável de compensação e benefícios da Meridiano Distribuição, uma empresa fictícia de distribuição, enquanto define uma estratégia de recompensa total e o posicionamento face ao mercado, analisa estudos de mercado salarial, cria regras de salário de entrada, progressão, promoções e revisão anual com uma matriz de mérito, redesenha comissões e prémios com limiares e máximos, avalia a carteira de benefícios pelo custo e pelo valor percebido e organiza a governação da política salarial, com análise de equidade entre homens e mulheres. Alinhado com as Convenções n.º 100 e n.º 95 da OIT e com boas práticas internacionais, sempre com a indicação de confirmar a lei aplicável no país. Com atividades de arrastar e largar, exercícios em Excel, um caso prático, cenários de decisão, verificações em cada módulo e modelos para descarregar. Pensado para responsáveis de recursos humanos e de compensação.

O que vai aprender

• Definir uma estratégia de recompensa total alinhada com o negócio.
• Utilizar estudos de mercado salarial para comparar a remuneração da organização.
• Definir regras de posicionamento salarial, progressão e revisão anual.
• Desenhar um plano de incentivos de curto prazo com regras claras.
• Avaliar a carteira de benefícios em termos de custo e valor para os colaboradores.
• Assegurar a governação, a equidade e a transparência da política salarial.

Módulos

1. Estratégia de recompensa total77 min
2. Estudos de mercado salarial91 min
3. Políticas de posicionamento e progressão91 min
4. Incentivos e remuneração variável90 min
5. Benefícios65 min
6. Governação da política salarial66 min

Destinatários

Responsáveis de RH e compensação