Cursos

Os melhores candidatos têm escolha. Antes de se candidatarem, pesquisam a empresa, leem o que os colaboradores dizem e comparam ofertas. Neste curso de nível intermédio, vai acompanhar a Inês, recrutadora de uma empresa fictícia de serviços técnicos, na construção de uma marca empregadora autêntica e de um recrutamento digital eficaz. Vai definir a proposta de valor ao colaborador a partir de evidências e testemunhos reais, usar as redes sociais e o LinkedIn para atrair e abordar candidatos, com colaboradores como embaixadores e regras de conduta online, publicar anúncios digitais claros e inclusivos nos portais adequados, com candidatura simples e móvel, e medir os resultados por canal. Por fim, vai analisar e melhorar a experiência do candidato ao longo de todo o processo, incluindo os tempos de resposta, as entrevistas por vídeo, a comunicação com os candidatos não selecionados e a proteção dos seus dados. Ao longo do curso, faz oito exercícios práticos com casos e dados fictícios, apoiados em nove documentos de trabalho para descarregar.

O que vai aprender

• Distinguir marca empregadora de marca comercial e definir a proposta de valor ao colaborador de uma organização.
• Utilizar as redes sociais e o LinkedIn para atrair candidatos, incluindo conteúdos, embaixadores e regras de conduta online.
• Pesquisar e abordar candidatos de forma personalizada e respeitadora da proteção de dados.
• Redigir anúncios digitais claros e inclusivos e escolher os portais de emprego adequados a cada perfil.
• Medir os resultados do recrutamento por canal.
• Analisar e melhorar a experiência do candidato ao longo do processo de recrutamento.

Módulos

1. Proposta de valor ao colaborador60 min
2. Redes sociais e LinkedIn58 min
3. Portais de emprego e anúncios digitais62 min
4. A experiência do candidato60 min

Destinatários

Recrutadores, RH, comunicação