Cursos

Horários, turnos, férias e faltas afetam todos os dias a saúde das pessoas, os custos e o funcionamento da organização. Neste curso de nível intermédio, vai acompanhar a Marta, técnica de Recursos Humanos de uma fábrica fictícia de produtos alimentares com três turnos, na gestão do tempo de trabalho e da assiduidade. Vai conhecer os conceitos de tempo de trabalho e as referências internacionais da Organização Internacional do Trabalho sobre duração do trabalho, descanso semanal, férias pagas e trabalho noturno. Vai registar tempos, escalas, férias e faltas num sistema de gestão de tempos e preparar os dados para o processamento salarial. Vai calcular a taxa de absentismo e o índice de Bradford, analisar as causas e os custos das ausências e, por fim, elaborar um plano de redução do absentismo equilibrado e não discriminatório. As regras concretas estão sempre na legislação laboral aplicável no seu país. Ao longo do curso, faz oito exercícios práticos com casos e dados fictícios, apoiados em oito documentos de trabalho para descarregar.

O que vai aprender

• Explicar os conceitos de tempo de trabalho, descanso, férias e trabalho por turnos e noturno, e as referências internacionais da OIT.
• Identificar o que deve confirmar na legislação laboral aplicável sobre limites de tempo de trabalho.
• Registar tempos, escalas, férias e faltas num sistema de gestão de tempos e enviar dados corretos para o processamento salarial.
• Calcular a taxa de absentismo e o índice de Bradford e analisar as causas e os custos do absentismo por equipa.
• Elaborar um plano de redução do absentismo equilibrado e não discriminatório.
• Conduzir uma entrevista de regresso ao trabalho com respeito pela confidencialidade dos dados de saúde.

Módulos

1. Tempo de trabalho: conceitos e normas57 min
2. Registo de tempos, férias e faltas60 min
3. Causas e custos do absentismo63 min
4. Planos de redução do absentismo60 min

Destinatários

RH, chefias, processamento salarial